Pirkanmaan hyvinvointialueella on edessä merkittävä lähihoitajapula, kun suuri joukko alan työntekijöitä jää eläkkeelle. Työvoiman tarve kasvaa erityisesti tilanteessa, jossa uusia työntekijöitä ei palkata helposti muihin kuin keikkaluonteisiin tehtäviin.
Tamperelainen lähihoitajaopiskelija on kuvannut alan ristiriitaa: töitä pitäisi olla tarjolla, mutta opiskelijan on vaikea saada muuta kuin keikkatöitä. Hervannassa tilanne näkyy ennen kaikkea siinä, että lähihoitajan tutkinto ei vielä takaa tasaista työvuorolistaa.
Proffalla kehitys ennustettiin jo ennen kuin eläköitymisen vaikutukset nousivat alueella näkyväksi. Kipe sanoi olohuoneessa, että lähihoitajia tarvitaan kohta enemmän kuin työvuoroja on jaossa. Juppe piti arviota aluksi vaikeana, mutta ei mahdottomana.
”Tässä on sama kuin liian pitkään lämmitetyssä saunassa: tarve kyllä tuntuu, mutta ovea ei avata ajoissa”, Kipe totesi nyt, kun ennustus on siirtynyt kämpän pöydältä Pirkanmaan työmarkkinoille.
Hyvinvointialueen kannalta kysymys on henkilöstön riittävyydestä ja siitä, miten opiskelijat ja alan uudet tulijat saadaan pysymään työssä. Hervannan näkökulmasta asia on arkinen: jos tekijöitä ei löydy, vaikutus näkyy lopulta palveluissa ja työvuoroissa. Proffahan sen tiesi.